เครื่องคำนวณเงินสมทบประกันสังคม (มาตรา 33)
กรอกเงินเดือนแล้วรู้ทันทีว่าถูกหักเดือนละเท่าไร นายจ้างสมทบเท่าไร และใช้ลดหย่อนภาษีได้เท่าไรต่อปี
| ฐานค่าจ้างที่ใช้คำนวณ | – |
| ลูกจ้างจ่าย (5%) | – |
| นายจ้างสมทบ (5%) | – |
| รวมเข้ากองทุนต่อเดือน | – |
| ลูกจ้างจ่ายทั้งปี | – |
| ใช้ลดหย่อนภาษีได้ทั้งปี | – |
เงินที่คุณจ่ายไปไหนบ้าง
เงินสมทบของลูกจ้างถูกแบ่งไปตามสิทธิประโยชน์แต่ละกลุ่ม ดังนี้
* คำนวณตามอัตราผู้ประกันตนมาตรา 33 (ลูกจ้างที่มีนายจ้าง) ที่ใช้อยู่ในปัจจุบัน — อัตราเงินสมทบเคยถูกปรับลดชั่วคราวในบางช่วง และผู้ประกันตนมาตรา 39 กับมาตรา 40 ใช้อัตราคนละแบบ ควรตรวจสอบประกาศล่าสุดของสำนักงานประกันสังคมก่อนใช้อ้างอิงอย่างเป็นทางการ
เงินเดือนเท่าไร หักประกันสังคมเท่าไร
ผู้ประกันตนมาตรา 33 จ่ายเงินสมทบ 5% ของค่าจ้าง แต่คิดจากฐานค่าจ้างที่จำกัดไว้ที่ 1,650–15,000 บาท เท่านั้น ผลคือหักได้สูงสุดเพียง 750 บาทต่อเดือน ไม่ว่าเงินเดือนจะสูงแค่ไหน
| เงินเดือน | ฐานที่ใช้คำนวณ | หักต่อเดือน | หักต่อปี |
|---|---|---|---|
| 10,000 บาท | 10,000 บาท | 500 บาท | 6,000 บาท |
| 15,000 บาท | 15,000 บาท | 750 บาท | 9,000 บาท |
| 20,000 บาท | 15,000 บาท (ติดเพดาน) | 750 บาท | 9,000 บาท |
| 30,000 บาท | 15,000 บาท (ติดเพดาน) | 750 บาท | 9,000 บาท |
| 50,000 บาท | 15,000 บาท (ติดเพดาน) | 750 บาท | 9,000 บาท |
จะเห็นว่าคนเงินเดือน 15,000 บาท กับคนเงินเดือน 50,000 บาท ถูกหักเท่ากันคือ 750 บาท เพราะฐานคำนวณตันที่ 15,000 บาทเท่ากัน
นายจ้างจ่ายสมทบด้วยเท่ากัน
ทุกครั้งที่ถูกหัก 750 บาท นายจ้างต้องจ่ายสมทบอีก 750 บาทเข้ากองทุนด้วย รวมเป็น 1,500 บาทต่อคนต่อเดือน ซึ่งเป็นต้นทุนที่บริษัทต้องตั้งงบไว้ — ดูภาพรวมต้นทุนพนักงานทั้งหมดได้ที่ เครื่องคำนวณต้นทุนพนักงานที่แท้จริง
ใช้ลดหย่อนภาษีได้เต็มจำนวน
เงินสมทบส่วนที่ลูกจ้างจ่ายเองใช้ลดหย่อนภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาได้ตามที่จ่ายจริง สูงสุด 9,000 บาทต่อปี (750 × 12 เดือน) โดยใช้หนังสือรับรองการหักเงินสมทบเป็นหลักฐาน — คำนวณผลต่อภาษีทั้งปีได้ที่ เครื่องคำนวณภาษีเงินเดือน
สิทธิที่ได้รับจากเงินสมทบ
ผู้ประกันตนมาตรา 33 ได้รับความคุ้มครอง 7 กรณี ได้แก่ เจ็บป่วย คลอดบุตร ทุพพลภาพ เสียชีวิต สงเคราะห์บุตร ชราภาพ และว่างงาน โดยเงินสมทบถูกแบ่งไปตามกลุ่มสิทธิดังนี้ (อัตราต่อฝ่าย ลูกจ้างและนายจ้างจ่ายเท่ากัน)
- 1.5% — เจ็บป่วย คลอดบุตร ทุพพลภาพ และเสียชีวิต
- 3% — สงเคราะห์บุตร และชราภาพ
- 0.5% — ว่างงาน
เงินส่วนชราภาพจะสะสมไว้และขอรับคืนได้เมื่ออายุครบ 55 ปีบริบูรณ์และสิ้นสุดความเป็นผู้ประกันตน โดยจะได้เป็นบำเหน็จหรือบำนาญขึ้นกับจำนวนเดือนที่ส่งเงินสมทบ
ลาออกจากงานแล้วเงินที่จ่ายไปหายไหม
ไม่หาย เงินสมทบส่วนชราภาพยังสะสมอยู่และขอรับคืนได้ตามเงื่อนไข ส่วนความคุ้มครองกรณีอื่นจะยังคุ้มครองต่ออีกระยะหนึ่งหลังออกจากงาน หากต้องการรักษาสิทธิต่อเนื่องสามารถสมัครเป็นผู้ประกันตนโดยสมัครใจตามมาตรา 39 ได้ภายใน 6 เดือนนับจากวันที่ออกจากงาน ซึ่งใช้ฐานและอัตราเงินสมทบคนละแบบกับมาตรา 33 — ตรวจสอบอัตราปัจจุบันได้จากสำนักงานประกันสังคม
กรณีถูกเลิกจ้างยังมีสิทธิรับประโยชน์ทดแทนกรณีว่างงาน และมีสิทธิได้ค่าชดเชยจากนายจ้างแยกต่างหาก — คำนวณได้ที่ เครื่องคำนวณค่าชดเชยเลิกจ้าง
ให้ระบบหักและยื่น สปส.1-10 ให้อัตโนมัติ
HRPM คำนวณเงินสมทบรายคนพร้อมกับรอบเงินเดือน หักในสลิปอัตโนมัติ และออกไฟล์ยื่นประกันสังคมได้เลยโดยไม่ต้องคีย์ซ้ำ — ดูระบบคำนวณ Payroll หรือ ทดลองใช้งานฟรี
คำถามที่พบบ่อย
เงินเดือน 20,000 หักประกันสังคมเท่าไร
หัก 750 บาทต่อเดือน เพราะเงินสมทบคิด 5% จากฐานค่าจ้างที่จำกัดไว้ที่ 1,650–15,000 บาท เงินเดือน 20,000 บาทจึงใช้ฐาน 15,000 บาท ได้เท่ากับ 750 บาท ซึ่งเป็นยอดสูงสุด คนที่เงินเดือน 15,000 บาทขึ้นไปทุกคนถูกหักเท่ากันหมดคือ 750 บาทต่อเดือน
ประกันสังคมหักสูงสุดเดือนละเท่าไร
สูงสุด 750 บาทต่อเดือน หรือ 9,000 บาทต่อปี เพราะฐานค่าจ้างที่ใช้คำนวณสูงสุดคือ 15,000 บาท คูณอัตรา 5% ไม่ว่าเงินเดือนจะ 30,000 หรือ 100,000 บาท ยอดหักก็เท่ากัน
นายจ้างต้องจ่ายสมทบด้วยไหม
ต้องจ่าย นายจ้างสมทบในอัตราเท่ากับลูกจ้างคือ 5% ของฐานค่าจ้าง ดังนั้นลูกจ้างที่ถูกหัก 750 บาท นายจ้างจะจ่ายสมทบอีก 750 บาท รวมเข้ากองทุน 1,500 บาทต่อคนต่อเดือน นอกจากนี้รัฐบาลยังร่วมสมทบอีกส่วนหนึ่งด้วย
เงินสมทบประกันสังคมใช้ลดหย่อนภาษีได้ไหม
ได้ เงินสมทบส่วนที่ลูกจ้างจ่ายเองใช้ลดหย่อนภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาได้ตามที่จ่ายจริง สูงสุด 9,000 บาทต่อปี โดยใช้หนังสือรับรองการหักเงินสมทบที่นายจ้างออกให้เป็นหลักฐาน ส่วนเงินที่นายจ้างสมทบไม่ถือเป็นเงินได้ของลูกจ้างและไม่ต้องนำมารวมคำนวณภาษี
เครื่องมือฟรีอื่น ๆ
ปฏิทินวันหยุด 2569
วันหยุดราชการทั้งปี พร้อมบอกว่าวันไหนเอกชนไม่ได้หยุดด้วย สรุปช่วงหยุดยาว และดาวน์โหลดลงปฏิทินได้
เริ่มคำนวณ → 📊KPI ของ HR + เครื่องคำนวณตัวชี้วัด
ตัวชี้วัดงาน HR ครบ 5 ด้าน ทั้งนิยาม สูตร และเกณฑ์อ้างอิง กรอกตัวเลขของบริษัทแล้วรู้ทันทีว่าอยู่ในเกณฑ์ไหน
เริ่มคำนวณ → 📆เครื่องคำนวณเงินเดือนเข้า-ออกกลางเดือน
คิดเงินเดือนตามสัดส่วนวันที่มีสภาพพนักงาน รองรับรอบตัดคร่อมเดือน 26–25 พร้อมสร้างตารางเงินสองงวดแรก
เริ่มคำนวณ → 💼เครื่องคำนวณต้นทุนพนักงานที่แท้จริง
เงินเดือนไม่ใช่ต้นทุนทั้งหมด รวมประกันสังคมนายจ้าง กองทุนเงินทดแทน โบนัส OT และสวัสดิการ เห็นต้นทุนจริงต่อหัวต่อปี
เริ่มคำนวณ → ⚖️เครื่องคำนวณค่าชดเชยเลิกจ้าง
คำนวณค่าชดเชยตามอายุงาน มาตรา 118 พร้อมค่าบอกกล่าวล่วงหน้าและค่าวันลาพักร้อนที่ยังไม่ได้ใช้
เริ่มคำนวณ → ⏱️เครื่องคำนวณ OT
คำนวณค่าล่วงเวลา 1.5 เท่า ทำงานวันหยุด และ OT วันหยุด 3 เท่า ตาม พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน
เริ่มคำนวณ → 🧾เครื่องคำนวณภาษีเงินเดือน
คำนวณภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาทั้งปี พร้อมประมาณยอดหัก ณ ที่จ่ายต่อเดือน รวมค่าลดหย่อนหลัก
เริ่มคำนวณ →ข้อมูลอัตราตามกฎหมาย ณ วันที่ 22 กรกฎาคม 2569