เครื่องคำนวณค่าชดเชยเลิกจ้าง ตามกฎหมายแรงงาน

อัตราค่าชดเชยตามอายุงาน (มาตรา 118)

นายจ้างที่เลิกจ้างลูกจ้างโดยลูกจ้างไม่ได้กระทำความผิด ต้องจ่ายค่าชดเชยตามอายุงานแบบขั้นบันได ดังนี้

อายุงาน	ค่าชดเชย
ครบ 120 วัน – ไม่ครบ 1 ปี	30 วัน
ครบ 1 ปี – ไม่ครบ 3 ปี	90 วัน
ครบ 3 ปี – ไม่ครบ 6 ปี	180 วัน
ครบ 6 ปี – ไม่ครบ 10 ปี	240 วัน
ครบ 10 ปี – ไม่ครบ 20 ปี	300 วัน
ครบ 20 ปีขึ้นไป	400 วัน

ค่าชดเชยคิดจาก ค่าจ้างอัตราสุดท้าย ไม่ใช่ค่าเฉลี่ยตลอดอายุงาน ถ้าเพิ่งได้ปรับเงินเดือนก่อนถูกเลิกจ้าง ให้ใช้อัตราใหม่

เงินที่มักถูกลืม 2 ก้อน

• ค่าบอกกล่าวล่วงหน้า (ม.17/1) — ถ้านายจ้างให้ออกทันทีโดยไม่บอกล่วงหน้าอย่างน้อย 1 งวดการจ่ายค่าจ้าง ต้องจ่ายค่าจ้างแทนการบอกกล่าว แต่ไม่เกินค่าจ้าง 3 เดือน เงินก้อนนี้แยกต่างหากจากค่าชดเชย
• ค่าวันลาพักร้อนที่ยังไม่ได้ใช้ (ม.67) — กรณีนายจ้างเลิกจ้าง ต้องจ่ายค่าจ้างสำหรับวันหยุดพักผ่อนประจำปีที่ลูกจ้างยังไม่ได้ใช้ รวมวันสะสมที่ยกมาจากปีก่อนด้วย

ถ้าองค์กรให้สิทธิวันลาพักร้อนต่างกันตามอายุงานและมีวันสะสมยกยอด ควรออกแบบให้ระบบคำนวณยอดคงเหลืออัตโนมัติ — อ่านวิธีวางโครงสร้างได้ที่ ออกแบบสิทธิวันลาพักร้อนตามอายุงานและการยกยอด

กรณีที่นายจ้างไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย

ตามมาตรา 119 นายจ้างไม่ต้องจ่ายค่าชดเชยหากลูกจ้างกระทำผิดร้ายแรง เช่น ทุจริตต่อหน้าที่ จงใจทำให้นายจ้างเสียหาย ละทิ้งหน้าที่ 3 วันทำงานติดต่อกันโดยไม่มีเหตุอันสมควร หรือได้รับโทษจำคุกตามคำพิพากษา และกรณีลูกจ้างลาออกเองก็ไม่มีสิทธิได้ค่าชดเชยเช่นกัน แต่ยังมีสิทธิได้ค่าจ้างงวดสุดท้ายและค่าวันลาพักร้อนตามสัดส่วน

ส่วนการเกษียณอายุ ถือเป็นการเลิกจ้างตามกฎหมาย ลูกจ้างมีสิทธิได้ค่าชดเชยตามอายุงานเช่นเดียวกัน

ค่าชดเชยต้องเสียภาษีไหม

ค่าชดเชยกรณีถูกเลิกจ้างได้รับยกเว้นภาษีเท่ากับค่าจ้าง 300 วันสุดท้าย แต่ไม่เกิน 300,000 บาท ส่วนที่เกินต้องนำไปรวมคำนวณภาษีเงินได้ ทั้งนี้ค่าบอกกล่าวล่วงหน้าและค่าวันลาที่ไม่ได้ใช้ไม่ได้รับยกเว้น — ประมาณภาษีทั้งปีต่อได้ที่ เครื่องคำนวณภาษีเงินเดือน

ถ้าออกกลางเดือน ค่าจ้างงวดสุดท้ายต้องคิดตามสัดส่วนวันทำงานจริง ดูตัวอย่างการคิดได้ที่ คำนวณเงินเดือนพนักงานเข้า-ออกกลางเดือน 5 เคสจริง และสรุปสิทธิตามกฎหมายแรงงานเรื่องเวลาทำงานกับ OT ที่ จัดกะและคิดค่าล่วงเวลาตามกฎหมายแรงงานไทย

ให้ระบบเก็บอายุงานและวันลาคงเหลือให้อัตโนมัติ

ค่าชดเชยคิดผิดบ่อยเพราะอายุงานกับวันลาคงเหลือไม่ตรงกับความจริง HRPM เก็บวันเริ่มงาน ประวัติปรับเงินเดือน และยอดวันลาคงเหลือรายคนไว้ให้ครบ พร้อมออกรายงานตอนพนักงานลาออก — ดูระบบลาออนไลน์ · ดูระบบคำนวณ Payroll หรือ ทดลองใช้งานฟรี