เครื่องคำนวณกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง
เริ่มจัดเก็บจริง 1 ตุลาคม 2569 — กรอกค่าจ้างแล้วรู้ทันทีว่าลูกจ้างถูกหักเงินสะสมเท่าไร และนายจ้างต้องสมทบเท่าไร
| ค่าจ้างที่ใช้คำนวณ | – |
| ลูกจ้างสะสม (0.25%) | – |
| นายจ้างสมทบ (0.25%) | – |
| รวมนำส่งต่อเดือน | – |
| ลูกจ้างสะสมทั้งปี | – |
| รวมเข้ากองทุนทั้งปี | – |
* คำนวณตามอัตราช่วงเริ่มต้นฝ่ายละ 0.25% ที่เริ่มจัดเก็บ 1 ตุลาคม 2569 อัตราจะปรับขึ้นเป็นฝ่ายละ 0.5% ตั้งแต่ 1 ตุลาคม 2572 เป็นต้นไป วันเริ่มจัดเก็บและอัตราอาจถูกปรับได้ ควรตรวจสอบประกาศล่าสุดของกระทรวงแรงงานก่อนใช้อ้างอิงอย่างเป็นทางการ
กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้างคืออะไร
กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้างเป็นเงินออมภาคบังคับตาม พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน หมวด 13 สำหรับลูกจ้างในสถานประกอบการที่ยังไม่มีกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ โดยลูกจ้างจ่ายเงินสะสมและนายจ้างจ่ายเงินสมทบเข้ากองทุนฝ่ายละเท่ากัน เมื่อลูกจ้างออกจากงานหรือเสียชีวิต จะได้รับเงินสะสม เงินสมทบ พร้อมผลประโยชน์คืน คล้ายกองทุนสำรองเลี้ยงชีพแต่บังคับตามกฎหมาย
คิดกี่เปอร์เซ็นต์ หักเท่าไร
เริ่มจัดเก็บตั้งแต่ 1 ตุลาคม 2569 ในอัตราฝ่ายละ 0.25% ของค่าจ้าง คือลูกจ้างจ่ายเงินสะสม 0.25% และนายจ้างจ่ายเงินสมทบอีก 0.25% รวมนำส่งเข้ากองทุน 0.5% ต่อเดือน
| ช่วงเวลา | ลูกจ้างสะสม | นายจ้างสมทบ | รวมนำส่ง |
|---|---|---|---|
| ตั้งแต่ 1 ตุลาคม 2569 | 0.25% | 0.25% | 0.5% |
| ตั้งแต่ 1 ตุลาคม 2572 | 0.5% | 0.5% | 1% |
ตารางเทียบตามเงินเดือน
คำนวณจากค่าจ้างจริงในอัตราช่วงเริ่มต้นฝ่ายละ 0.25% ยิ่งค่าจ้างสูง ยอดนำส่งยิ่งเพิ่มขึ้นตามสัดส่วน (ต่างจากประกันสังคมที่ตันเพดานที่ 15,000 บาท)
| ค่าจ้าง | ลูกจ้างสะสม | นายจ้างสมทบ | รวมต่อเดือน | รวมต่อปี |
|---|---|---|---|---|
| 10,000 บาท | 25 บาท | 25 บาท | 50 บาท | 600 บาท |
| 15,000 บาท | 37.5 บาท | 37.5 บาท | 75 บาท | 900 บาท |
| 20,000 บาท | 50 บาท | 50 บาท | 100 บาท | 1,200 บาท |
| 30,000 บาท | 75 บาท | 75 บาท | 150 บาท | 1,800 บาท |
| 50,000 บาท | 125 บาท | 125 บาท | 250 บาท | 3,000 บาท |
ฐานในการคำนวณใช้ค่าจ้างจริง
ใช้เงิน "ค่าจ้าง" ที่ลูกจ้างได้รับจริงในแต่ละเดือนเป็นฐานคำนวณ ซึ่งรวมถึงค่าจ้างตามผลงาน เช่น ค่าเที่ยวหรือค่าคอมมิชชันด้วย ต่างจากเงินสมทบประกันสังคมที่คิดจากฐานค่าจ้างซึ่งจำกัดเพดานไว้ที่ 15,000 บาท — เทียบยอดหักประกันสังคมได้ที่ เครื่องคำนวณเงินสมทบประกันสังคม
ต่างจากประกันสังคมและกองทุนสำรองเลี้ยงชีพอย่างไร
เงินสมทบประกันสังคมจ่ายเพื่อรับสิทธิประโยชน์คุ้มครอง 7 กรณี ไม่ได้สะสมเป็นก้อนคืนทั้งหมด ส่วนกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้างและกองทุนสำรองเลี้ยงชีพเป็นเงินออมที่เป็นของลูกจ้างเอง ได้คืนเมื่อออกจากงาน ความต่างคือกองทุนสำรองเลี้ยงชีพเป็นความสมัครใจของบริษัท แต่กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้างบังคับตามกฎหมายสำหรับนายจ้างที่ยังไม่มีกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ
เป็นต้นทุนของนายจ้างที่ต้องตั้งงบ
ทุกครั้งที่หักเงินสะสมจากลูกจ้าง นายจ้างต้องจ่ายเงินสมทบเพิ่มอีกฝ่ายละ 0.25% ของค่าจ้าง ซึ่งเป็นต้นทุนใหม่ที่บริษัทต้องเตรียมงบตั้งแต่ 1 ตุลาคม 2569 — ดูภาพรวมต้นทุนพนักงานทั้งหมดต่อหัวต่อปีได้ที่ เครื่องคำนวณต้นทุนพนักงานที่แท้จริง
ให้ระบบหักและนำส่งกองทุนให้อัตโนมัติ
HRPM คำนวณเงินสะสมและเงินสมทบกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้างรายคนไปพร้อมกับรอบเงินเดือน หักในสลิปอัตโนมัติ และรวมยอดนำส่งให้พร้อมโดยไม่ต้องคีย์ซ้ำ — ดูระบบคำนวณ Payroll หรือ ทดลองใช้งานฟรี
คำถามที่พบบ่อย
กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้างเริ่มหักเมื่อไร
เริ่มจัดเก็บตั้งแต่วันที่ 1 ตุลาคม 2569 เป็นต้นไป โดยลูกจ้างจ่ายเงินสะสมและนายจ้างจ่ายเงินสมทบฝ่ายละ 0.25% ของค่าจ้าง รวมนำส่งเข้ากองทุน 0.50% ต่อเดือน ต่อมาอัตราจะปรับขึ้นเป็นฝ่ายละ 0.5% (รวม 1%) ตั้งแต่ 1 ตุลาคม 2572 เป็นต้นไป
เงินเดือน 20,000 บาท ถูกหักเข้ากองทุนสงเคราะห์ลูกจ้างเท่าไร
ลูกจ้างถูกหักเงินสะสม 0.25% ของค่าจ้าง เท่ากับ 50 บาทต่อเดือน และนายจ้างจ่ายเงินสมทบอีก 50 บาทต่อเดือน รวมนำส่งเข้ากองทุน 100 บาทต่อเดือน หรือ 1,200 บาทต่อปี
กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้างคำนวณจากฐานอะไร
คำนวณจากค่าจ้างที่ลูกจ้างได้รับจริงในแต่ละเดือน ซึ่งรวมค่าจ้างตามผลงานด้วย เช่น ค่าเที่ยวหรือค่าคอมมิชชัน ต่างจากประกันสังคมที่มีเพดานฐานค่าจ้างสูงสุด 15,000 บาท กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้างในช่วงเริ่มต้นคิดจากค่าจ้างจริงตามอัตราที่ประกาศ
กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้างต่างจากประกันสังคมอย่างไร
กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้างเป็นเงินออมภาคบังคับที่เป็นของลูกจ้างเอง เมื่อออกจากงานหรือเสียชีวิตจะได้รับเงินสะสมและเงินสมทบพร้อมผลประโยชน์คืน คล้ายกองทุนสำรองเลี้ยงชีพแต่บังคับตามกฎหมายสำหรับนายจ้างที่ยังไม่มีกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ ส่วนประกันสังคมเป็นการจ่ายเพื่อรับสิทธิประโยชน์คุ้มครอง 7 กรณี เงินที่จ่ายไม่ได้สะสมเป็นก้อนคืนทั้งหมด
เครื่องมือฟรีอื่น ๆ
ปฏิทินวันหยุด 2569
วันหยุดราชการทั้งปี พร้อมบอกว่าวันไหนเอกชนไม่ได้หยุดด้วย สรุปช่วงหยุดยาว และดาวน์โหลดลงปฏิทินได้
เริ่มคำนวณ → 📊KPI ของ HR + เครื่องคำนวณตัวชี้วัด
ตัวชี้วัดงาน HR ครบ 5 ด้าน ทั้งนิยาม สูตร และเกณฑ์อ้างอิง กรอกตัวเลขของบริษัทแล้วรู้ทันทีว่าอยู่ในเกณฑ์ไหน
เริ่มคำนวณ → 📆เครื่องคำนวณเงินเดือนเข้า-ออกกลางเดือน
คิดเงินเดือนตามสัดส่วนวันที่มีสภาพพนักงาน รองรับรอบตัดคร่อมเดือน 26–25 พร้อมสร้างตารางเงินสองงวดแรก
เริ่มคำนวณ → 💼เครื่องคำนวณต้นทุนพนักงานที่แท้จริง
เงินเดือนไม่ใช่ต้นทุนทั้งหมด รวมประกันสังคมนายจ้าง กองทุนเงินทดแทน โบนัส OT และสวัสดิการ เห็นต้นทุนจริงต่อหัวต่อปี
เริ่มคำนวณ → ⚖️เครื่องคำนวณค่าชดเชยเลิกจ้าง
คำนวณค่าชดเชยตามอายุงาน มาตรา 118 พร้อมค่าบอกกล่าวล่วงหน้าและค่าวันลาพักร้อนที่ยังไม่ได้ใช้
เริ่มคำนวณ → 🏥เครื่องคำนวณเงินสมทบประกันสังคม
กรอกเงินเดือนแล้วรู้ทันทีว่าถูกหักเดือนละเท่าไร นายจ้างสมทบเท่าไร และใช้ลดหย่อนภาษีได้เท่าไรต่อปี
เริ่มคำนวณ → ⏱️เครื่องคำนวณ OT
คำนวณค่าล่วงเวลา 1.5 เท่า ทำงานวันหยุด และ OT วันหยุด 3 เท่า ตาม พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน
เริ่มคำนวณ → 🧾เครื่องคำนวณภาษีเงินเดือน
คำนวณภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาทั้งปี พร้อมประมาณยอดหัก ณ ที่จ่ายต่อเดือน รวมค่าลดหย่อนหลัก
เริ่มคำนวณ →ข้อมูลอัตราตามกฎหมาย ณ วันที่ 22 กรกฎาคม 2569